Recursos Humanos Archives - Treinamentos em Saúde Mental

Gerente de RH mais velha entrega crachá com nome social para uma nova funcionária mulher trans em um escritório moderno, simbolizando um ambiente de trabalho inclusivo.

Combate à LGBTQIA+fobia no Ambiente de Trabalho: 10 Ações Práticas para Garantir a Segurança

O preconceito contra a comunidade lgbtqia+ é uma realidade estrutural na sociedade, e seus reflexos dentro das empresas são devastadores. Piadas, exclusão velada, assédio e

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Dois profissionais negros colaborando em um escritório; um deles, um homem com uma prótese de braço, usa o computador, demonstrando a inclusão de PCD no trabalho.

Lei de Cotas nas Empresas: Como Cumprir a Cota PCD para Pessoas com Deficiência e Promover a Inclusão Real

A Lei de Cotas para PCD (lei nº 8.213/91) é, há décadas, o principal mecanismo legal para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado

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Uma profissional de RH usando hijab e um colega analisam o Relatório de Transparência Salarial em um laptop, discutindo o compliance da Lei da Igualdade Salarial.

Lei da Igualdade Salarial e Relatório de Transparência Salarial: O que Empresas Devem Fazer em 2024 e 2025

A Lei da Igualdade Salarial (instituída pela Lei nº 14.611) representa um momento importante para o mercado de trabalho no Brasil. Publicada em julho de

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Três profissionais com diversidade de etnia e idade em uma reunião de escritório, sentados em uma mesa, discutindo de forma colaborativa.

Nova NR-1 e Saúde Mental: Como Implementar a Gestão de Riscos Psicossiais e Garantir o Compliance

A diversidade, equidade e inclusão (DEI) deixou de ser apenas uma pauta de RH. Atualmente, tornou-se uma exigência legal para a segurança e saúde no

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Fotografia de alta resolução mostrando uma reunião de trabalho inclusiva com uma líder cadeirante, um homem deficiente visual com bengala e óculos escuros, e outros profissionais diversos (negro, sênior, latino) em um escritório moderno.

Liderança Inclusiva: Guia de Habilidades e Práticas para o Líder do Futuro

No ambiente profissional atual, a liderança não pode mais ser uma função baseada apenas em competência técnica. A direção inclusiva se tornou um elemento principal

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Equipe diversa e inclusiva (Asiática, Negra cadeirante, Caucasiana, Latino, Mestiça) em reunião, discutindo Viés de Afinidade e Liderança no quadro branco.

Viés de Afinidade: O que é e Como Superar Vieses Inconscientes

Entre os diversos tipos de vieses que afetam o ambiente corporativo, o viés de afinidade é talvez o mais comum e o mais prejudicial para

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Foto realista de escritório moderno com equipe diversa (gênero, idade, etnia), usando fones de ouvido e telas ergonômicas, ilustrando a Neurodiversidade no Trabalho e as adaptações que potencializam o talento.

Neurodiversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

A neurodiversidade no trabalho é um tópico urgente e essencial para qualquer empresa que busca desenvolver uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva. Por muito tempo, o

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Foto realista de profissional diverso em escritório moderno exibindo desconforto sutil, ilustrando o peso invisível das Microagressões no Trabalho.

Microagressões de Gênero no Ambiente de Trabalho

O que são Microagressões no Ambiente de Trabalho? A Coragem na liderança exige que a gestão saia da negação e nomeie o problema. Se a

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