Gestão de Pessoas Archives - Treinamentos em Saúde Mental

Ilustração de equipe diversa em reunião analisando painéis de ROI, com gráficos de crescimento e moedas, simbolizando o impacto financeiro positivo da diversidade e inclusão.

O ROI da Diversidade: Como Calcular o ROI e Fortalecer sua Estratégia de Negócios com Dados

Por muito tempo, as iniciativas de D&I foram vistas apenas sob a ótica da responsabilidade social ou da conformidade legal. No entanto, o cenário corporativo

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Pessoas de diferentes gerações (Baby Boomer, Geração X, Millennials, Geração Z) colaborando em uma mesa de reunião, com ícones de tecnologia e conhecimento, simbolizando a diversidade geracional nas empresas.

Diversidade Geracional nas Empresas: Guia para Promover a Integração no Ambiente de Trabalho

Pela primeira vez na história moderna, quatro ou até cinco diferentes gerações convivem no mesmo espaço corporativo. Baby Boomers, Geração X, Millennials (Geração Y) e

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Pessoas de diferentes idades e etnias em uma mesa de reunião, com cadeiras ajustadas individualmente para que todos fiquem na mesma altura, ilustrando o conceito de equidade.

Equidade e Inclusão: O Papel da Liderança na Construção do Futuro do Trabalho

Nos debates sobre o ambiente corporativo moderno, os termos diversidade e inclusão tornaram-se onipresentes. No entanto, um terceiro elemento, a equidade, é frequentemente mal compreendido

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Uma mulher de etnia indiana, vestindo blazer cinza e camisa azul, sorri enquanto lidera uma reunião em pé na cabeceira de uma mesa retangular. Ela gesticula com as mãos enquanto apresenta algo que está em uma tela grande ao fundo, que exibe gráficos de barras e texto 'CRESOWNTO'. Ao redor da mesa, um grupo diverso de homens e mulheres de várias etnias está sentado, atento, com notebooks e papéis à frente. Há uma grande janela ao fundo que revela um horizonte urbano. A sala de reunião é moderna e bem iluminada.

Liderança Feminina nas Empresas: Desafios e Oportunidades para Mulheres em Cargos de Liderança e Igualdade de Gênero

O envolvimento de mulheres em posições estratégicas não é apenas uma questão de justiça social, mas um imperativo de negócio. No entanto, muitas organizações ainda

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Líder feminina negra sorrindo em reunião com equipe diversa, promovendo colaboração e um ambiente inclusivo.

Liderança Inclusiva: O Guia Prático para Reter Talentos e Aumentar a Colaboração

Em um cenário empresarial onde a inovação é o ativo mais valioso, muitas organizações ainda falham em um ponto crucial: elas contratam a diversidade, mas

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Equipe diversa em reunião corporativa analisando currículo com expressões de dúvida, ilustrando o impacto do viés inconsciente na tomada de decisão.

Os 19 Tipos de Viés Inconsciente: Como Identificar Nossos Vieses, Garantir a Inclusão nas Empresas e Abrir Caminho para a Diversidade

Você já tomou uma decisão de contratação porque “sentiu” que o candidato era a pessoa certa nos primeiros cinco minutos de conversa? Ou já percebeu

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O ROI da Diversidade: Como Calcular o ROI e Fortalecer sua Estratégia de Negócios com Dados

Diversidade Geracional nas Empresas: Guia para Promover a Integração no Ambiente de Trabalho

Liderança Feminina nas Empresas: Desafios e Oportunidades para Mulheres em Cargos de Liderança e Igualdade de Gênero

Liderança Inclusiva: O Guia Prático para Reter Talentos e Aumentar a Colaboração

Os 19 Tipos de Viés Inconsciente: Como Identificar Nossos Vieses, Garantir a Inclusão nas Empresas e Abrir Caminho para a Diversidade

Como Construir uma Cultura Organizacional Inclusiva (e não apenas diversa)

Promover a Diversidade nas Empresas: 7 Etapas para Implantar uma Política de Diversidade e Inclusão Inclusiva

Viés de Afinidade: O que é e Como Superar Vieses Inconscientes

Diversidade no Recrutamento e Seleção: Corrigindo a Falha do Processo Inclusivo