Em Inventários - Inteligência em Diagnóstico de Grupos

A Plataforma Mais Completa de Avaliação em Saúde Mental do Brasil

10 instrumentos cientificamente validados, relatórios automatizados e insights acionáveis para transformar a saúde mental da sua organização

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A solução mais completa do mercado para avaliação psicossocial

Validação Científica

Todos os instrumentos são validados para a população brasileira por universidades e centros de pesquisa reconhecidos

Relatórios Automáticos

Dashboards interativos, gráficos profissionais e interpretações prontas para suas equipes e liderança

Aplicação Rápida

Interface intuitiva, questionários otimizados e resultados em tempo real. Sem papel, sem planilhas

Segurança LGPD

Conformidade total com a Lei Geral de Proteção de Dados. Seus dados sensíveis protegidos

Multiempresa

Gerencie múltiplos clientes, filiais ou departamentos em um único painel centralizado

Ações Baseadas em Dados

Identifique riscos psicossociais, priorize intervenções e acompanhe a evolução ao longo do tempo

10 Instrumentos de Classe Mundial

Avaliação completa de saúde mental, clima organizacional e fatores de risco psicossocial

COPSOQ II-Br (Versão Curta)

Copenhagen Psychosocial Questionnaire
+
Validado UFBA 2021

O padrão-ouro internacional para avaliação de fatores psicossociais no trabalho. Desenvolvido pelo Instituto Nacional de Saúde Ocupacional da Dinamarca e validado pela Universidade Federal da Bahia, o COPSOQ II-Br avalia 11 dimensões críticas do ambiente psicossocial do trabalho.

O que avalia Exigências, Influência, Desenvolvimento, Reconhecimento, Relações Sociais, Liderança, Previsibilidade, Ritmo, Burnout, Insegurança
Para quem Empresas, RH, SESMT, consultores de SST
Tempo 08-12 minutos
Perguntas 40 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação precisa de riscos psicossociais por dimensão (Verde/Amarelo/Vermelho)
  • Conformidade com NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
  • Priorização de intervenções baseada em dados
  • Relatório corporativo pronto para apresentar à diretoria

COPSOQ III (Versão Média)

Avaliação Psicossocial Expandida
+
Validado USF 2020

A versão mais recente e abrangente do questionário, validada pela Universidade São Francisco. Versão média com dimensões adicionais como Capital Social, Justiça Organizacional e Conflito Trabalho-Família. Ideal para diagnósticos profundos e preenchimento do PGR.

O que avalia 23 dimensões incluindo justiça e respeito, sentido do trabalho, confiança vertical e conflito trabalho-família
Para quem Pesquisadores, consultores, empresas que querem diagnóstico completo
Tempo 12-15 minutos
Perguntas 57 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapeamento completo da cultura organizacional
  • Análise de 7 fatores latentes validados para o Brasil
  • Identificação de conflitos entre trabalho e vida pessoal
  • Medição de capital social e confiança organizacional
  • Base sólida para analise de riscos psicossociais

DASS-21

Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse
+
Validado UNIFESP 2014

Instrumento rápido e preciso para triagem de estados emocionais negativos. Validado pela UNIFESP com excelente consistência interna, o DASS-21 distingue claramente entre depressão, ansiedade e estresse, permitindo encaminhamentos direcionados.

O que avalia Depressão (anhedonia), Ansiedade (hiperativação), Estresse (tensão crônica)
Para quem Clínicas, EAP, universidades, pesquisas epidemiológicas
Tempo 5-7 minutos
Perguntas 21 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação separada para Depressão, Ansiedade e Estresse
  • Classificação por severidade (Normal/Leve/Moderado/Severo/Extremamente Severo)
  • Identificação de comorbidades (ex: depressão + ansiedade)
  • Decisão sobre necessidade de encaminhamento profissional
  • Monitoramento de evolução em programas de bem-estar

OLBI

Oldenburg Burnout Inventory
+
Validado UFRGS 2018

Supera as limitações do Maslach Burnout Inventory (MBI) ao incluir itens positivos e negativos, reduzindo viés de resposta. Validado por Schuster & Dias, mede Exaustão e Desengajamento com base no modelo Demandas-Recursos do Trabalho.

O que avalia Exaustão (fadiga física/emocional) e Desengajamento (distanciamento do trabalho)
Para quem Todas as ocupações (não restrito a profissões de ajuda)
Tempo 5-8 minutos
Perguntas 13 itens

Resultados que você obtém:

  • Detecção precoce de burnout antes do afastamento
  • Pontuação em duas dimensões independentes
  • Aplicável a qualquer setor (call center, TI, saúde, educação)
  • Menor suscetibilidade a respostas automáticas
  • Base para ações preventivas de retenção de talentos

ASSIST

Rastreio de Uso de Substâncias Psicoativas
+
Validado OMS/UNIFESP

Desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde e validado pela UNIFESP. Rastreia o uso de 10 classes de substâncias (álcool, tabaco, maconha, cocaína, estimulantes, inalantes, sedativos, alucinógenos, opioides) com lógica de ramificação inteligente.

O que avalia Padrão de consumo (baixo risco, uso nocivo, dependência) de 10 substâncias
Para quem Empresas, universidades, clínicas, programas de saúde pública
Tempo 5-15 minutos
Perguntas 8 questões por substância (adaptativo)

Resultados que você obtém:

  • Classificação de risco por substância (Baixo/Moderado/Alto)
  • Identificação de poliusuários (uso de múltiplas drogas)
  • Recomendações de intervenção específicas (nenhuma/breve/tratamento)
  • Conformidade com políticas antidrogas corporativas
  • Base para campanhas de redução de danos

SWLS

Escala de Satisfação com a Vida
+
Validado UnB/UFRGS

Mede o componente cognitivo do bem-estar subjetivo. Desenvolvida por Ed Diener (pai da Psicologia Positiva), a SWLS avalia a satisfação global com a vida, permitindo que cada pessoa use seus próprios critérios de sucesso.

O que avalia Satisfação global com a vida (julgamento cognitivo, não humor momentâneo)
Para quem Programas de qualidade de vida, EAP, pesquisas de bem-estar
Tempo 2-3 minutos
Perguntas 5 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação de 5 a 35 com interpretação clara
  • Classificação de Extremamente Insatisfeito a Extremamente Satisfeito
  • Métrica de outcome para programas de bem-estar
  • Comparação com normas brasileiras por idade e escolaridade
  • Preditor de retenção e engajamento

ESP

Escala de Segurança Psicológica
+
Validado USF 2021

Baseada no trabalho de Amy Edmondson (Harvard). Mede o clima de segurança para tomar riscos interpessoais. O Projeto Aristóteles do Google identificou este como o fator número 1 para alta performance de equipes.

O que avalia Crença compartilhada de que é seguro errar, discordar e pedir ajuda
Para quem Equipes de inovação, TI, startups, times ágeis
Tempo 3-5 minutos
Perguntas 6 itens

Resultados que você obtém:

  • Escore de equipe (não individual) para clima grupal
  • Classificação: Baixa/Média/Alta Segurança
  • Identificação de equipes com cultura de medo ou silêncio
  • Preditor de inovação e aprendizado organizacional
  • Diagnóstico para desenvolver lideranças inclusivas

EEI

Escala de Experiência de Inclusão
+
Validado UnB/Mackenzie

Desenvolvida por Bernardo Ferdman (EUA) e adaptada por Presotti & Hanashiro. Mede a experiência subjetiva de inclusão no grupo de trabalho, equilibrando pertencimento e autenticidade.

O que avalia Sentimento de ser parte do grupo sem precisar esconder identidade
Para quem Programas de Diversidade e Inclusão, ERGs, comitês de diversidade
Tempo 8-10 minutos
Perguntas 24 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação de grupos que sentem assimilação forçada
  • Diferenciação entre "estar na sala" e "ter voz na sala"
  • Métrica de efetividade de políticas de diversidade
  • Diagnóstico de culturas que valorizam a autenticidade
  • Preditor de retenção de grupos minorizados

IES-MBIE

Escala de Inclusão-Exclusão de Mor Barak
+
Validado USP/Mackenzie

Avalia inclusão em 5 níveis sistêmicos: Grupo de Trabalho, Supervisor, Organização, Alta Gestão e Redes Informais. Identifica onde a exclusão ocorre (ex: incluído pelo supervisor, mas excluído da alta gestão).

O que avalia Acesso a informação, participação e influência em 5 níveis organizacionais
Para quem Diagnósticos de clima, auditorias de D&I, consultorias
Tempo 8-12 minutos
Perguntas 15-17 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapa de onde a inclusão falha (nível de supervisor vs. alta gestão)
  • Identificação de "panelinhas" e redes informais de exclusão
  • Diagnóstico de justiça organizacional
  • Intervenções direcionadas por nível hierárquico

EEG

Escala de Estilo de Gestão (PROART)
+
Validado Pesquisa Brasileira

Extraída do conjunto PROART, avalia o estilo de liderança percebido. Identifica se a gestão é orientada a tarefas, pessoas, autocrática ou participativa. Essencial para programas de desenvolvimento de líderes.

O que avalia Percepção do estilo de liderança do gestor direto
Para quem Avaliação 360°, desenvolvimento de lideranças, consultorias
Tempo 5-7 minutos
Perguntas Itens selecionados do PROART

Resultados que você obtém:

  • Classificação do estilo de liderança predominante
  • Identificação de gaps entre o estilo atual e o desejado
  • Feedback estruturado para líderes em desenvolvimento
  • Correlação entre estilo de gestão e clima da equipe
  • Base para planos de desenvolvimento individual (PDI)

Como Funciona

Simples, rápido e eficaz

1

Escolha seu Plano

Selecione o plano que atende seu volume de avaliações mensais

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Configure grupos, selecione instrumentos e envie links personalizados

3

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Dashboards automáticos, gráficos e interpretações prontas em tempo real

4

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