Em Inventários - Avaliação de Riscos Psicossociais

A Plataforma Mais Completa de Avaliação de Riscos Psicossociais do Brasil

10 instrumentos cientificamente validados, relatórios automatizados e laudos prontos para conformidade com a NR-1 — para empresas e consultorias de saúde ocupacional

Por Que Escolher a Em Inventários?

A solução mais completa do mercado para avaliação psicossocial

Validação Científica

Todos os instrumentos são validados para a população brasileira por universidades e centros de pesquisa reconhecidos

Relatórios, Laudos e PGR Automáticos

Painéis interativos por setor, laudos formais para download, Inventário de Riscos Psicossociais pronto para o PGR em Word e relatório comparativo entre ciclos de avaliação — tudo gerado automaticamente pela plataforma

Aplicação Simples e Inclusiva

Interface intuitiva, questionários com leitura em voz alta para colaboradores com baixa escolaridade, e link direto sem necessidade de cadastro ou login

Anonimato Total — Conformidade LGPD

Nenhum dado pessoal é coletado. Os colaboradores respondem de forma completamente anônima, conforme exigido pela NR-1 e pelos protocolos científicos dos instrumentos

Diagnóstico Setorizado e Geral

Avalie cada setor separadamente e obtenha também um diagnóstico consolidado da organização inteira — para intervenções precisas e documentação completa do PGR

Conformidade com a NR-1

Plataforma desenhada para atender as exigências do GRO e do PGR, com instrumentos validados e laudos prontos para compor a documentação obrigatória

Ver Planos e Preços

Funcionalidades da Plataforma

Recursos desenvolvidos para tornar a avaliação mais completa, acessível e eficaz

Treinamento Completo em Vídeo

Curso estruturado em 3 módulos cobrindo NR-1, PGR, GRO e o uso prático de cada instrumento. O usuário aprende a operar a plataforma desde o primeiro acesso, sem depender de suporte externo.

Laudo por Setor para Download

Além do painel interativo com gráficos e textos interpretativos, é possível baixar um laudo formal para cada setor avaliado — pronto para compor o PGR ou ser apresentado à gestão.

Laudo Geral da Empresa

Documento consolidado com as médias de todos os setores avaliados, oferecendo um diagnóstico completo da organização. Ideal para apresentações à diretoria e para a documentação obrigatória da NR-1.

Leitura em Voz Alta

Botão de áudio integrado ao questionário: lê a pergunta, lê cada opção de resposta e confirma em voz alta a alternativa selecionada. Garante autonomia e sigilo total para colaboradores com baixa escolaridade.

Inventário de Riscos Psicossociais para o PGR

Ao concluir a avaliação, a plataforma gera automaticamente o Inventário de Riscos Psicossociais pronto para integrar o PGR — disponível para download em Word. Um documento estruturado, baseado nos dados coletados, que elimina horas de trabalho manual e garante conformidade direta com as exigências da NR-1.

Ciclos de Avaliação e Relatório Comparativo

Realize avaliações periódicas e acompanhe a evolução dos riscos ao longo do tempo. A plataforma compara automaticamente os resultados entre ciclos e gera um relatório comparativo identificando quais riscos foram mitigados, quais permanecem no mesmo nível e quais apresentaram agravamento — a evidência que comprova o impacto das intervenções realizadas.

"Da aplicação do questionário ao Inventário de Riscos Psicossociais pronto para o PGR: tudo em uma única plataforma, sem planilhas, sem retrabalho e com validade científica."

10 Instrumentos de Classe Mundial

Avaliação completa de saúde mental, clima organizacional e fatores de risco psicossocial

COPSOQ II-Br (Versão Curta)

Copenhagen Psychosocial Questionnaire
+
Validado UFBA 2021

O padrão-ouro internacional para avaliação de fatores psicossociais no trabalho. Desenvolvido pelo Instituto Nacional de Saúde Ocupacional da Dinamarca e validado pela Universidade Federal da Bahia, avalia 11 dimensões críticas do ambiente psicossocial do trabalho.

O que avaliaExigências, Influência, Desenvolvimento, Reconhecimento, Relações Sociais, Liderança, Previsibilidade, Ritmo, Burnout, Insegurança
Para quemEmpresas, RH, SESMT, consultores de SST
Tempo08-12 minutos
Perguntas40 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação precisa de riscos psicossociais por dimensão (Verde/Amarelo/Vermelho)
  • Conformidade com NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
  • Priorização de intervenções baseada em dados
  • Laudo setorial e geral prontos para o PGR

COPSOQ III (Versão Média)

Avaliação de Riscos Psicossociais
+
Validado USF 2020

A versão mais recente e abrangente do questionário, validada pela Universidade São Francisco. Ideal para diagnósticos profundos e preenchimento do PGR, com 15 dimensões incluindo Comportamentos Ofensivos, Saúde e Bem-estar, Conflito Trabalho-Família e Justiça Organizacional.

O que avalia15 dimensões incluindo Burnout, Estresse, Saúde Geral, Conflito Trabalho-Família, Justiça Organizacional
Para quemEmpresas, pesquisadores, consultores que querem diagnóstico completo
Tempo25-30 minutos
Perguntas79 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapeamento completo da cultura organizacional
  • Análise de 6 fatores latentes validados para o Brasil
  • Identificação de conflitos entre trabalho e vida pessoal
  • Base sólida para análise de riscos psicossociais no PGR

DASS-21

Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse
+
Validado UNIFESP 2014

Instrumento rápido e preciso para triagem de estados emocionais negativos. Validado pela UNIFESP, distingue claramente entre depressão, ansiedade e estresse, permitindo encaminhamentos direcionados.

O que avaliaDepressão (anhedonia), Ansiedade (hiperativação), Estresse (tensão crônica)
Para quemClínicas, EAP, universidades, pesquisas epidemiológicas
Tempo5-7 minutos
Perguntas21 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação separada para Depressão, Ansiedade e Estresse
  • Classificação por severidade (Normal/Leve/Moderado/Severo/Extremamente Severo)
  • Identificação de comorbidades
  • Monitoramento de evolução em programas de bem-estar

OLBI

Oldenburg Burnout Inventory
+
Validado UFRGS 2018

Supera as limitações do Maslach Burnout Inventory ao incluir itens positivos e negativos, reduzindo viés de resposta. Mede Exaustão e Desengajamento com base no modelo Demandas-Recursos do Trabalho.

O que avaliaExaustão (fadiga física/emocional) e Desengajamento (distanciamento do trabalho)
Para quemTodas as ocupações (não restrito a profissões de ajuda)
Tempo5-8 minutos
Perguntas13 itens

Resultados que você obtém:

  • Detecção precoce de burnout antes do afastamento
  • Pontuação em duas dimensões independentes
  • Aplicável a qualquer setor (call center, TI, saúde, educação)
  • Base para ações preventivas de retenção de talentos

ASSIST

Rastreio de Uso de Substâncias Psicoativas
+
Validado OMS/UNIFESP

Desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde e validado pela UNIFESP. Rastreia o uso de 10 classes de substâncias com lógica de ramificação inteligente.

O que avaliaPadrão de consumo (baixo risco, uso nocivo, dependência) de 10 substâncias
Para quemEmpresas, universidades, clínicas, programas de saúde pública
Tempo5-15 minutos
Perguntas8 questões por substância (adaptativo)

Resultados que você obtém:

  • Classificação de risco por substância (Baixo/Moderado/Alto)
  • Identificação de poliusuários
  • Recomendações de intervenção específicas
  • Base para campanhas de redução de danos

SWLS

Escala de Satisfação com a Vida
+
Validado UnB/UFRGS

Desenvolvida por Ed Diener (pai da Psicologia Positiva), a SWLS avalia a satisfação global com a vida, permitindo que cada pessoa use seus próprios critérios de avaliação.

O que avaliaSatisfação global com a vida (julgamento cognitivo, não humor momentâneo)
Para quemProgramas de qualidade de vida, EAP, pesquisas de bem-estar
Tempo2-3 minutos
Perguntas5 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação de 5 a 35 com interpretação clara
  • Classificação de Extremamente Insatisfeito a Extremamente Satisfeito
  • Métrica de outcome para programas de bem-estar
  • Preditor de retenção e engajamento

ESP

Escala de Segurança Psicológica
+
Validado USF 2021

Baseada no trabalho de Amy Edmondson (Harvard). O Projeto Aristóteles do Google identificou a segurança psicológica como o fator número 1 para alta performance de equipes.

O que avaliaCrença compartilhada de que é seguro errar, discordar e pedir ajuda
Para quemEquipes de inovação, TI, startups, times ágeis
Tempo3-5 minutos
Perguntas6 itens

Resultados que você obtém:

  • Escore de equipe para clima grupal
  • Identificação de equipes com cultura de medo ou silêncio
  • Preditor de inovação e aprendizado organizacional
  • Diagnóstico para desenvolver lideranças inclusivas

EEI

Escala de Experiência de Inclusão
+
Validado UnB/Mackenzie

Desenvolvida por Bernardo Ferdman e adaptada por Presotti & Hanashiro. Mede a experiência subjetiva de inclusão no grupo de trabalho, equilibrando pertencimento e autenticidade.

O que avaliaSentimento de pertencer ao grupo sem precisar esconder a identidade
Para quemProgramas de D&I, ERGs, comitês de diversidade
Tempo8-10 minutos
Perguntas24 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação de grupos que sentem assimilação forçada
  • Diferenciação entre "estar na sala" e "ter voz na sala"
  • Métrica de efetividade de políticas de diversidade
  • Preditor de retenção de grupos minorizados

IES-MBIE

Escala de Inclusão-Exclusão de Mor Barak
+
Validado USP/Mackenzie

Avalia inclusão em 5 níveis sistêmicos: Grupo de Trabalho, Supervisor, Organização, Alta Gestão e Redes Informais. Identifica onde a exclusão ocorre com precisão.

O que avaliaAcesso a informação, participação e influência em 5 níveis organizacionais
Para quemDiagnósticos de clima, auditorias de D&I, consultorias
Tempo8-12 minutos
Perguntas15-17 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapa de onde a inclusão falha por nível hierárquico
  • Identificação de redes informais de exclusão
  • Diagnóstico de justiça organizacional
  • Intervenções direcionadas por nível

EEG

Escala de Estilo de Gestão (PROART)
+
Validado Pesquisa Brasileira

Extraída do conjunto PROART, avalia o estilo de liderança percebido pelos colaboradores. Identifica se a gestão é orientada a tarefas, a pessoas, autocrática ou participativa. Essencial para programas de desenvolvimento de líderes.

O que avaliaPercepção do estilo de liderança do gestor direto
Para quemAvaliação 360°, desenvolvimento de lideranças, consultorias
Tempo5-7 minutos
PerguntasItens selecionados do PROART

Resultados que você obtém:

  • Classificação do estilo de liderança predominante
  • Identificação de gaps entre o estilo atual e o desejado
  • Feedback estruturado para líderes em desenvolvimento
  • Base para planos de desenvolvimento individual (PDI)

Como Funciona

Simples, rápido e eficaz

1

Escolha seu Plano

Selecione o plano que atende seu volume de avaliações mensais

2

Crie Avaliações

Configure grupos por setor, selecione instrumentos e envie links para os colaboradores

3

Receba Relatórios e Laudos

Painéis interativos com gráficos e textos interpretativos por setor, mais laudos prontos para download — setorial e geral da empresa

4

Aja com Precisão

Implemente intervenções baseadas em dados e documente a conformidade com a NR-1

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