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Blog D&I e Saúde Mental

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DEI
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Saúde Mental no Trabalho
Grupo de profissionais de diversas origens e idades, incluindo uma pessoa com deficiência visual, em uma entrevista de processo seletivo em um escritório moderno, focando na inclusão e colaboração.

Revolucione seu RH: 5 Mudanças no Processo Seletivo para Promover Equidade Real

No cenário corporativo atual, a busca por inovação e relevância passa invariavelmente pela forma como as equipes são formadas. No entanto, muitas empresas ainda perdem

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Um grupo diverso de profissionais posa para uma foto do comitê de diversidade, incluindo um homem com deficiência física (PcD), uma mulher obesa, e colegas de diferentes etnias e idades.

Como Criar um Comitê de Diversidade: O Guia para o RH Tornar a Cultura Inclusiva

Criar um comitê de diversidade é uma das ações práticas mais eficazes que uma empresa pode tomar para fazer a diversidade e inclusão se tornar

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Um grupo diverso de profissionais, incluindo diferentes etnias, idades e pessoas com deficiência, colabora em uma reunião de planejamento de DEI.

Promover a Diversidade nas Empresas: 7 Etapas para Implantar uma Política de Diversidade e Inclusão Inclusiva

A diversidade nas empresas é uma ação estratégica fundamental para a sobrevivência e inovação no cenário corporativo atual. Muitas empresas falam sobre diversidade , mas

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Duas profissionais, uma mulher negra sênior e uma mulher branca mais jovem, colaboram em um laptop em um escritório, discutindo os tipos de diversidade.

Quais são os Tipos de Diversidade no Ambiente de Trabalho e a Importância da Inclusão?

A diversidade no trabalho deixou de ser um conceito abstrato de responsabilidade social e tornou-se um componente essencial para o futuro do trabalho. A importância

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Dois profissionais negros colaborando em um escritório; um deles, um homem com uma prótese de braço, usa o computador, demonstrando a inclusão de PCD no trabalho.

Lei de Cotas nas Empresas: Como Cumprir a Cota PCD para Pessoas com Deficiência e Promover a Inclusão Real

A Lei de Cotas para PCD (lei nº 8.213/91) é, há décadas, o principal mecanismo legal para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado

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Uma profissional de RH usando hijab e um colega analisam o Relatório de Transparência Salarial em um laptop, discutindo o compliance da Lei da Igualdade Salarial.

Lei da Igualdade Salarial e Relatório de Transparência Salarial: O que Empresas Devem Fazer em 2024 e 2025

A Lei da Igualdade Salarial (instituída pela Lei nº 14.611) representa um momento importante para o mercado de trabalho no Brasil. Publicada em julho de

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Uma profissional de RH, negra, com expressão empática, ouve ativamente uma colaboradora asiática, que parece estressada, em uma sala de reunião confidencial.

Assédio Moral no Trabalho: O que Configura e o Papel no Combate ao Assédio

O assédio moral no trabalho é uma realidade complexa e, muitas vezes, pouco discutida, que afeta profundamente o ambiente de trabalho. Diferente de um conflito

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Três profissionais com diversidade de etnia e idade em uma reunião de escritório, sentados em uma mesa, discutindo de forma colaborativa.

Nova NR-1 e Saúde Mental: Como Implementar a Gestão de Riscos Psicossiais e Garantir o Compliance

A diversidade, equidade e inclusão (DEI) deixou de ser apenas uma pauta de RH. Atualmente, tornou-se uma exigência legal para a segurança e saúde no

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Fotografia de alta resolução mostrando uma reunião de trabalho inclusiva com uma líder cadeirante, um homem deficiente visual com bengala e óculos escuros, e outros profissionais diversos (negro, sênior, latino) em um escritório moderno.

Liderança Inclusiva: Guia de Habilidades e Práticas para o Líder do Futuro

No ambiente profissional atual, a liderança não pode mais ser uma função baseada apenas em competência técnica. A direção inclusiva se tornou um elemento principal

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Equipe diversa e inclusiva (Asiática, Negra cadeirante, Caucasiana, Latino, Mestiça) em reunião, discutindo Viés de Afinidade e Liderança no quadro branco.

Viés de Afinidade: O que é e Como Superar Vieses Inconscientes

Entre os diversos tipos de vieses que afetam o ambiente corporativo, o viés de afinidade é talvez o mais comum e o mais prejudicial para

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