Em Inventários — Avaliação de Riscos Psicossociais
Plataforma de Avaliação Psicossocial

Instrumentos validados cientificamente para a conformidade legal da sua empresa

10 instrumentos cientificamente validados (3 para avaliação de riscos psicossociais e 7 para monitoramento dos planos de ação), relatórios automatizados e laudos prontos para o PGR. Para empresas e consultorias de saúde ocupacional.

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Alinhado à NR-1 · Laudos prontos para o PGR · 100% anônimo e LGPD

10 instrumentos validados
100% anônimo e LGPD
NR-1 base técnica da avaliação
PGR inventário automático
Por que escolher

A solução mais completa do mercado para avaliação psicossocial

Da aplicação ao laudo: tudo em uma única plataforma, sem planilhas, sem retrabalho e com validade científica.

🔬

Validação Científica

Todos os instrumentos são validados para a população brasileira por universidades e centros de pesquisa reconhecidos.

📊

Relatórios, Laudos e PGR Automáticos

Painéis interativos por setor, laudos formais para download, Inventário de Riscos Psicossociais pronto para o PGR em Word e relatório comparativo entre ciclos. Tudo gerado automaticamente.

🎙️

Aplicação Simples e Inclusiva

Interface intuitiva, questionários com leitura em voz alta para colaboradores com baixa escolaridade, e link direto sem necessidade de cadastro ou login.

🔒

Anonimato Total — Conformidade LGPD

Nenhum dado pessoal é coletado. Os colaboradores respondem de forma completamente anônima, conforme os protocolos científicos dos instrumentos e a LGPD.

🏢

Diagnóstico Setorizado e Geral

Avalie cada setor separadamente e obtenha também um diagnóstico consolidado da organização inteira, para intervenções precisas e documentação completa do PGR.

⚖️

Base Técnica para a NR-1

Plataforma desenhada para apoiar o GRO e o PGR: instrumentos validados, classificação de risco por setor e laudos prontos para compor a documentação obrigatória. A gestão dos riscos se completa com o plano de ação.

Funcionalidades

Recursos desenvolvidos para uma avaliação mais completa e eficaz

Cada funcionalidade foi pensada para eliminar retrabalho e garantir que você entregue mais em menos tempo.

🎓 Treinamento Completo em Vídeo

Curso estruturado em 3 módulos cobrindo NR-1, PGR, GRO e o uso prático de cada instrumento. O usuário aprende a operar a plataforma desde o primeiro acesso, sem depender de suporte externo.

📄 Laudo por Setor para Download

Além do painel interativo com gráficos e textos interpretativos, é possível baixar um laudo formal para cada setor avaliado, pronto para compor o PGR ou ser apresentado à gestão.

🏛️ Laudo Geral da Empresa

Documento consolidado com as médias de todos os setores avaliados, oferecendo um diagnóstico completo da organização. Ideal para apresentações à diretoria e para a documentação obrigatória da NR-1.

🔊 Leitura em Voz Alta

Botão de áudio integrado ao questionário: lê a pergunta, lê cada opção de resposta e confirma em voz alta a alternativa selecionada. Garante autonomia e sigilo total para colaboradores com baixa escolaridade.

📋 Inventário de Riscos para o PGR

Ao concluir a avaliação, a plataforma gera automaticamente o Inventário de Riscos Psicossociais pronto para integrar o PGR, disponível para download em Word. Elimina horas de trabalho manual e entrega a documentação da avaliação no formato que o PGR pede.

📈 Ciclos e Relatório Comparativo

Realize avaliações periódicas e acompanhe a evolução dos riscos ao longo do tempo. A plataforma compara automaticamente os resultados entre ciclos, identificando riscos mitigados, estáveis ou agravados.

"Da aplicação do questionário ao Inventário de Riscos Psicossociais pronto para o PGR: tudo em uma única plataforma, sem planilhas, sem retrabalho e com validade científica."

Instrumentos

10 instrumentos de classe mundial

3 instrumentos para a avaliação de riscos psicossociais exigida pela NR-1 e 7 instrumentos complementares para monitorar saúde mental, bem-estar, clima e inclusão ao longo dos planos de ação. Todos validados para o Brasil.

Avaliação de riscos psicossociais (NR-1)Instrumentos que avaliam os fatores de risco da organização do trabalho e alimentam o Inventário do PGR.

COPSOQ II-Br (Versão Curta)

Copenhagen Psychosocial Questionnaire
+
Validado UFSCar 2019

O padrão-ouro internacional para avaliação de fatores psicossociais no trabalho. Desenvolvido pelo Instituto Nacional de Saúde Ocupacional da Dinamarca e validado para o Brasil pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), avalia 11 dimensões agrupadas em 7 domínios do ambiente psicossocial do trabalho.

O que avaliaDemandas no trabalho, Influência e Desenvolvimento, Significado e Comprometimento, Relações Interpessoais, Liderança, Satisfação no Trabalho, Conflitos Família-Trabalho, Valores no Local de Trabalho, Saúde Geral, Burnout e Estresse, Comportamentos Ofensivos
Para quemEmpresas, RH, SESMT, consultores de SST
Tempo08–12 minutos
Perguntas40 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação precisa de riscos psicossociais por dimensão (Verde/Amarelo/Vermelho)
  • Base técnica para a avaliação de riscos exigida pela NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
  • Priorização de intervenções baseada em dados
  • Laudo setorial e geral prontos para o PGR

COPSOQ III (Versão Média)

Avaliação de Riscos Psicossociais
+
Validado USF 2020

A versão mais recente do questionário, validada pela Universidade São Francisco (USF). Com 79 itens organizados em 7 fatores latentes, é o instrumento mais abrangente da plataforma para diagnóstico completo do ambiente psicossocial do trabalho.

O que avaliaSatisfação e Autoeficácia, Sintomas de Estresse e Depressão, Demandas e Conflito Trabalho-Vida Privada, Influência no Trabalho, Senso de Comunidade e Recursos do Trabalho, Reconhecimento e Qualidade de Liderança, Insegurança no Trabalho
Para quemEmpresas, pesquisadores, consultores que querem diagnóstico completo
Tempo25–30 minutos
Perguntas79 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapeamento completo da cultura e do clima organizacional
  • Análise de 7 fatores latentes validados para o Brasil
  • Identificação de conflitos entre trabalho e vida pessoal
  • Base sólida para análise de riscos psicossociais no PGR

HSE-IT

Indicador de Padrões de Gestão em Saúde e Segurança
+
Validado UNICAMP 2014

Desenvolvido pelo Health and Safety Executive do Reino Unido e validado para o Brasil por Lucca et al. (UNICAMP, 2014). Avalia 7 dimensões de gestão diretamente associadas ao estresse ocupacional e é referência internacional para identificação de riscos psicossociais.

O que avaliaDemandas, Controle, Apoio Gerencial, Apoio dos Colegas, Relacionamentos, Cargo e Mudanças
Para quemEmpresas, SESMT, consultores de SST, programas de GRO e PGR
Tempo10–15 minutos
Perguntas35 itens

Resultados que você obtém:

  • Perfil de risco por dimensão (Excelência / Atenção / Risco Crítico)
  • Base técnica para a avaliação de riscos exigida pela NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
  • Identificação das dimensões que exigem intervenção imediata
  • Base técnica validada para composição do PGR
Instrumentos complementares: monitoramento dos planos de açãoAcompanham saúde mental, bem-estar, clima e inclusão durante e depois das intervenções.

DASS-21

Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse
+
Validado UNIFESP 2014

Instrumento rápido e preciso para triagem de estados emocionais negativos. Validado pela UNIFESP, distingue claramente entre depressão, ansiedade e estresse. Na aplicação individual, permite encaminhamentos direcionados. Na aplicação em grupo, as respostas permanecem anônimas e o resultado orienta ações sobre a dimensão em risco.

O que avaliaDepressão (anhedonia), Ansiedade (hiperativação), Estresse (tensão crônica)
Para quemClínicas, EAP, universidades, pesquisas epidemiológicas
Tempo5–7 minutos
Perguntas21 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação separada para Depressão, Ansiedade e Estresse
  • Classificação por severidade (Normal/Leve/Moderado/Severo/Extremamente Severo)
  • Identificação de comorbidades (aplicação individual)
  • Monitoramento de evolução em programas de bem-estar

OLBI

Oldenburg Burnout Inventory
+
Validado UFRGS 2018

Supera as limitações do Maslach Burnout Inventory ao incluir itens positivos e negativos, reduzindo viés de resposta. Mede Exaustão e Desengajamento com base no modelo Demandas-Recursos do Trabalho.

O que avaliaExaustão (fadiga física/emocional) e Desengajamento (distanciamento do trabalho)
Para quemTodas as ocupações (não restrito a profissões de ajuda)
Tempo5–8 minutos
Perguntas13 itens

Resultados que você obtém:

  • Detecção precoce de burnout antes do afastamento
  • Pontuação em duas dimensões independentes
  • Aplicável a qualquer setor (call center, TI, saúde, educação)
  • Base para ações preventivas de retenção de talentos

ASSIST

Rastreio de Uso de Substâncias Psicoativas
+
Validado OMS/UNIFESP

Desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde e validado pela UNIFESP. Rastreia o uso de 10 classes de substâncias com lógica de ramificação inteligente. Na aplicação individual, permite intervenção direcionada. Na aplicação em grupo, as respostas permanecem anônimas e o resultado orienta ações coletivas de prevenção.

O que avaliaPadrão de consumo (baixo risco, uso nocivo, dependência) de 10 substâncias
Para quemEmpresas, universidades, clínicas, programas de saúde pública
Tempo5–15 minutos
Perguntas8 questões por substância (adaptativo)

Resultados que você obtém:

  • Classificação de risco por substância (Baixo/Moderado/Alto)
  • Identificação de poliusuários (aplicação individual)
  • Recomendações de intervenção específicas
  • Base para campanhas de redução de danos

SWLS

Escala de Satisfação com a Vida
+
Validado UnB/UFRGS

Desenvolvida por Ed Diener, referência internacional em pesquisa sobre bem-estar subjetivo, a SWLS avalia a satisfação global com a vida, permitindo que cada pessoa use seus próprios critérios de avaliação.

O que avaliaSatisfação global com a vida (julgamento cognitivo, não humor momentâneo)
Para quemProgramas de qualidade de vida, EAP, pesquisas de bem-estar
Tempo2–3 minutos
Perguntas5 itens

Resultados que você obtém:

  • Pontuação de 5 a 35 com interpretação clara
  • Classificação de Extremamente Insatisfeito a Extremamente Satisfeito
  • Métrica de outcome para programas de bem-estar
  • Preditor de retenção e engajamento

ESP

Escala de Segurança Psicológica
+
Validado USF 2021

Baseada no trabalho de Amy Edmondson (Harvard). O Projeto Aristóteles do Google identificou a segurança psicológica como o fator número 1 para alta performance de equipes.

O que avaliaCrença compartilhada de que é seguro errar, discordar e pedir ajuda
Para quemEquipes de inovação, TI, startups, times ágeis
Tempo3–5 minutos
Perguntas6 itens

Resultados que você obtém:

  • Escore de equipe para clima grupal
  • Identificação de equipes com cultura de medo ou silêncio
  • Preditor de inovação e aprendizado organizacional
  • Diagnóstico para desenvolver lideranças inclusivas

EEI

Escala de Experiência de Inclusão
+
Validado UnB/Mackenzie

Desenvolvida por Bernardo Ferdman e adaptada por Presotti & Hanashiro. Mede a experiência subjetiva de inclusão no grupo de trabalho, equilibrando pertencimento e autenticidade.

O que avaliaSentimento de pertencer ao grupo sem precisar esconder a identidade
Para quemProgramas de D&I, ERGs, comitês de diversidade
Tempo8–10 minutos
Perguntas24 itens

Resultados que você obtém:

  • Identificação de grupos que sentem assimilação forçada
  • Diferenciação entre "estar na sala" e "ter voz na sala"
  • Métrica de efetividade de políticas de diversidade
  • Preditor de retenção de grupos minorizados

IES-MBIE

Escala de Inclusão-Exclusão de Mor Barak
+
Validado USP/Mackenzie

Avalia inclusão em 5 níveis sistêmicos: Grupo de Trabalho, Supervisor, Organização, Alta Gestão e Redes Informais. Identifica onde a exclusão ocorre com precisão.

O que avaliaAcesso a informação, participação e influência em 5 níveis organizacionais
Para quemDiagnósticos de clima, auditorias de D&I, consultorias
Tempo8–12 minutos
Perguntas15–17 itens

Resultados que você obtém:

  • Mapa de onde a inclusão falha por nível hierárquico
  • Identificação de redes informais de exclusão
  • Diagnóstico de justiça organizacional
  • Intervenções direcionadas por nível
Como funciona

Simples, rápido e eficaz

Do cadastro ao laudo em quatro passos, sem planilhas e sem retrabalho.

1

Escolha seu Plano

Selecione o plano que atende seu volume de avaliações mensais.

2

Crie Avaliações

Configure grupos por setor, selecione instrumentos e envie links para os colaboradores.

3

Receba Relatórios e Laudos

Painéis interativos com gráficos e textos interpretativos por setor, mais laudos prontos para download: setorial e geral da empresa.

4

Aja com Precisão

Implemente intervenções baseadas em dados e documente a gestão dos riscos exigida pela NR-1.

Produto complementar

Identificou os riscos? Agora é hora de agir sobre eles.

O diagnóstico é só o começo. O Plano de Ação NR-1 é a plataforma que transforma os resultados das suas avaliações em planos de ação reais, com responsáveis, prazos, acompanhamento e documentação completa para a NR-1.

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O que o Plano de Ação NR-1 faz
  • Importa resultados direto da Em Inventários via CSV ou código de integração
  • Gera planos de ação por setor com responsáveis e prazos definidos
  • Envia alertas automáticos para responsáveis e gestores
  • Acompanha o status de cada ação em tempo real
  • Relatório semanal de progresso por setor
  • Histórico completo para comprovação de conformidade em fiscalizações
  • Convite de usuários por e-mail com controle de acesso por setor

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