O Primeiro Treinamento do Brasil a Formar Socorristas em Diversidade e Inclusão
O cenário real
Não tema as reclamações.Tema o silêncio.
A "piada" inadequada seguida por um silêncio constrangedor.
A escolha do bar para a celebração da equipe, ignorando que um colega cadeirante não poderá subir as escadas.
A especialista sênior que descobre que o homem que ela mesma treinou foi promovido para a vaga que deveria ser dela.
O silêncio e a omissão deixaram de ser uma opção. Agora, são um risco com custos reais e mensuráveis.
Impacto nas
Pessoas
36% dos trabalhadores brasileiros já sofreram assédio moral.
Uma equipe que não se sente segura adoece, se desengaja e, por fim, vai embora.
Barreira para
Inovação
61% dos profissionais LGBTQIA+ escondem quem são no trabalho por medo.
Equipes que não colaboram plenamente, não arriscam e, consequentemente, não inovam.
Oportunidade de
Crescimento
Empresas líderes em inclusão chegam a ter o dobro do lucro líquido.
O crescimento financeiro surge como consequência natural de uma cultura que investe genuinamente no cuidado com suas pessoas.
Nova Realidade
Jurídica
A Lei 14.831/2024 e a NR-1 são claras: a omissão gera responsabilidade jurídica para a empresa.
Um novo cenário de responsabilidade que não pode mais ser ignorado.
Diante do silêncio, não criamos mais regras. Formamos pessoas preparadas.
A solução para a cultura do silêncio não é um novo manual. É uma nova habilidade humana.
A sua decisão, como líder, não é comprar um curso. É escolher quem, na sua equipe, receberá o preparo para ser a primeira resposta de apoio.
É por isso que este treinamento forma
Socorristas em Diversidade, Equidade e Inclusão.
O Socorrista não é um terapeuta, um investigador ou um juiz.
É o colega de trabalho treinado para oferecer o primeiro apoio emocional a uma pessoa em sofrimento, de forma segura e empática.
Sua função é ouvir, acolher a dor inicial e informar sobre os canais de ajuda especializada disponíveis na empresa.
Ele é a primeira resposta humana e organizada da cultura do seu negócio. Uma parte fundamental da segurança que sua empresa decide construir.
Nós não ensinamos com slides
Ensinamos com histórias.
O aprendizado aqui é imersivo. Em vez de teoria fria, os participantes analisam episódios em vídeos que retratam dilemas corporativos reais.
Através da jornada de personagens complexos e humanos, o Socorrista irá aprender a identificar, acolher e agir em uma ampla gama de desafios.
• [Racismo], [Sexismo] e [Etarismo] (preconceito de idade)
• [LGBTQIA+fobia], com foco em [Transfobia]
• [Capacitismo] e a importância da [Acessibilidade]
• [Retaliação] no ambiente de trabalho
Nós não explicamos o preconceito. Nós mostramos o impacto dele na vida de um colega. É a partir dessa conexão humana que o aprendizado real acontece.
Um aprendizado que as pessoas aplicam diretamente nas suas intenções de trabalho no dia a dia.
A Inclusão Começa
na Nossa Própria Fala
Todo o conteúdo deste treinamento foi elaborado com uma linguagem intencionalmente direta, clara e literal.
O que Evitamos
- Metáforas
- Expressões figurativas
- Linguagem ambígua
- Linguagem Estigmatizante
Esses elementos podem criar barreiras de compreensão para pessoas com diferentes formas de processamento cognitivo.
Nossa Abordagem
- Linguagem direta e objetiva
- Comunicação inclusiva
- Instruções detalhadas
- Explicações literais
Garantimos que o aprendizado seja 100% acessível e respeitoso para todos os públicos.
Nós praticamos a inclusão que ensinamos.
Reconhecemos
que diferentes pessoas precisam de diferentes formas de acolhimento.
Por isso, dedicamos um módulo inteiro para ensinar Protocolos Especializados do A.C.O.L.H.E.R.A.M. para interagir com colegas com TEA, TDAH e Síndrome de Down.
TEA
Transtorno do Espectro Autista
O protocolo ensina a comunicação direta e literal, garantindo um acolhimento respeitoso e sem ambiguidades.
TDAH
Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade
Aprenda a praticar a escuta focada e objetiva, oferecendo um apoio claro e adaptado ao colega com TDAH.
Síndrome
de Down
O protocolo foca no respeito à autonomia e na comunicação clara, assegurando um acolhimento digno e eficaz.
O resultado da sua decisão: uma cultura com mais segurança e ação.
Ao decidir formar Socorristas, sua empresa obtém resultados práticos e mensuráveis:
Profissionais Capacitados para Agir
Sua equipe ganha um grupo de pessoas com conhecimento para reconhecer e habilidade para abordar de forma segura as primeiras manifestações de assédio e exclusão, protegendo ativamente a cultura da empresa.
Um Ambiente Psicologicamente Seguro
Um ambiente onde as pessoas se sentem à vontade para colaborar, inovar e serem elas mesmas, sem medo de humilhação ou desrespeito.
Retenção dos Seus Melhores Talentos
Profissionais de grupos diversos se sentem acolhidos e valorizados, escolhendo permanecer e crescer na sua empresa.
Aliados com Habilidades Reais
Sua equipe aprende como passar da “boa intenção” para a “ação concreta”, sabendo exatamente como agir para apoiar um colega em sofrimento.
Segurança Jurídica e Conformidade
Atendimento direto à Lei 14.831/2024 e à NR-1, reduzindo riscos legais e financeiros de forma proativa.
Fortalecimento da Sua Marca Empregadora
A empresa se posiciona no mercado como uma organização que genuinamente cuida de suas pessoas, atraindo os talentos que o futuro do trabalho exige.
Sua equipe capacitada Sua empresa reconhecida com o Selo Oficial
Não acreditamos em conformidade fria. Acreditamos em coragem humana.
Este treinamento não foi desenhado por burocratas que leem leis, mas por especialistas que entendem de gente.
A Em Saúde Mental existe para desafiar o status quo do silêncio corporativo. Nós somos o braço direito das organizações que decidiram parar de fingir que está tudo bem e começaram a agir.
Nosso pioneirismo em trazer o conceito de ‘Socorrista’ para a Diversidade e Inclusão nasce de uma crença inegociável: a de que a segurança psicológica não se constrói com palestras, se constrói com prontidão e habilidade.
Lideramos a formação técnica da primeira geração de profissionais preparados para a Lei 14.831, não porque somos obrigados, mas porque é a coisa certa a se fazer.
Como o aprendizado acontece
Um formato pensado para maximizar o aprendizado e se adaptar à realidade da sua equipe.
Formato
100% online e ao vivo
Permitindo a participação de equipes em qualquer lugar.
Carga Horária Total
18 horas
De conteúdo, prática
e interação.
Flexibilidade
Adaptável à sua rotina
Estrutura personalizada conforme suas necessidades.
Opções de Estrutura
Um formato pensado para maximizar o aprendizado e se adaptar à realidade da sua equipe.
Formato Intensivo
- 3 encontros de 6 horas
- Ideal para imersão completa
- Aprendizado acelerado
Formato Extensivo
- 6 encontros de 3 horas
- Permite assimilação gradual
- Menor impacto na rotina
- Frequência personalizável: A periodicidade dos encontros (diária, semanal, etc.) é definida em conjunto com a sua empresa, para se adaptar perfeitamente à rotina da equipe.
Esta certificação é para
Pessoas e organizações que buscam transformar sua cultura através da inclusão prática e genuína
Líderes e Gestores
Que entendem que a segurança psicológica é a base para a alta performance e não querem mais liderar pelo medo.
Profissionais de RH e D&I
Que buscam uma ferramenta prática e humana para transformar a intenção de inclusão da empresa em uma habilidade real na equipe.
Empresas
Que precisam se adequar à Lei 14.831/2024 e à NR-1, mas que desejam ir além do compliance e construir uma cultura genuinamente mais segura.
Qualquer Colaborador
Que escolhe ser um aliado ativo e busca um método seguro para passar da intenção à ação. a
Atendimento à Legislação
Além de transformar sua cultura organizacional, nosso treinamento ajuda sua empresa a se adequar à Lei 14.831/2024 e à NR-1, garantindo conformidade legal com propósito humano.
100% Conformidade
Leve esta formação para a sua empresa
Estamos aqui para ajudar sua empresa a construir uma cultura mais acolhedora e inclusiva.
Atendimento em todo o Brasil | Treinamento 100% online e ao vivo
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