Primeiro Acolhimento em Saúde Mental para Empresas

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Certificação Corporativa

Forme Socorristas em Saúde Mental na sua empresa

O Primeiro Acolhimento em Saúde Mental é a certificação que transforma colaboradores comuns em primeiros respondentes ao sofrimento emocional — de forma segura, humana e baseada em evidências.

Quero Formar Socorristas na Minha Empresa

Treinamento 100% online e ao vivo · Atendimento em todo o Brasil

O único treinamento de formação de Socorristas em Saúde Mental do Brasil que inclui protocolos especializados para neurodiversidade.

1 em 4 trabalhadores afetados

R$ 4bi custo anual às empresas

72% gestores despreparados

3× retorno sobre investimento

O cenário real

Não tema as reclamações.
Tema o silêncio.

O sofrimento mental já está na sua empresa. A pergunta é: alguém está preparado para acolhê-lo?

O colaborador que começa a faltar com mais frequência, se isola da equipe e ninguém sabe bem o que dizer a ele.

A profissional que entrega cada vez menos, visivelmente esgotada, mas nenhum líder se sente preparado para abordar o tema.

O colega que compartilha que "não está bem" e a equipe não sabe como reagir — com medo de fazer a coisa errada.

O silêncio e a omissão deixaram de ser uma opção.
Agora, são um risco com custos reais e mensuráveis.

Impacto nas organizações

Os números que a sua empresa não pode ignorar

A saúde mental já é a segunda maior causa de afastamentos no Brasil. Os custos vão muito além do financeiro.

1 em 4

Trabalhadores afetados

Uma em cada quatro pessoas no Brasil sofre de algum transtorno mental ao longo da vida, segundo a OMS.

R$4bi

Custo anual para empresas

Estimativa do impacto econômico dos transtornos mentais em produtividade, absenteísmo e afastamentos no Brasil.

72%

Líderes despreparados

Da maioria dos gestores brasileiros que afirmam não se sentir preparados para abordar saúde mental com suas equipes.

3×

Retorno sobre investimento

Para cada R$1 investido em saúde mental no trabalho, empresas recuperam até R$3 em produtividade, segundo a OMS.

O Socorrista em Saúde Mental

Uma nova habilidade humana dentro da sua empresa

A solução para o sofrimento silencioso não é um novo manual ou uma política de RH. É uma pessoa treinada para ser a primeira resposta.

O que o Socorrista FAZ

Identifica sinais de sofrimento mental no ambiente de trabalho
Aborda a pessoa de forma acolhedora e sem julgamento
Oferece escuta ativa e suporte emocional inicial
Informa sobre os recursos e canais de ajuda disponíveis
Encaminha para profissionais especializados quando necessário
Acompanha a pessoa no processo de busca por ajuda

O que o Socorrista NÃO FAZ

Não diagnostica transtornos mentais
Não prescreve tratamentos ou dá conselhos clínicos
Não substitui psicólogo, psiquiatra ou outros profissionais
Não resolve sozinho situações complexas
Não atua em situações de emergência médica grave
Não assume a responsabilidade pelo tratamento do colega

Quando encaminhar para um profissional?

Sempre que identificar sofrimento mental significativo
Quando a pessoa expressar ideação suicida
Quando houver mudanças comportamentais importantes
Quando a situação persistir ou piorar ao longo do tempo

O que você vai aprender

Uma jornada completa em 9 módulos

Do fundamento teórico à prática com casos reais. Um aprendizado imersivo que prepara o Socorrista para situações concretas do dia a dia corporativo.

Módulo 1

Introdução e Fundamentos

O papel do Socorrista, panorama da saúde mental no Brasil e no mundo, impacto corporativo e glossário essencial para nivelamento do conhecimento.

Saúde mentalLegislaçãoGlossário clínico

Módulo 2

Protocolo A.C.O.L.H.E.R.A.M.

Apresentação de uma empresa fictícia com cultura tóxica como cenário de aprendizagem. Introdução e detalhamento profundo do protocolo — o que fazer, o que não fazer e exemplos práticos para cada letra.

ProtocoloAbordagemCasos práticos

Módulo 3

Especialização em Neurodiversidade

Protocolos especializados do A.C.O.L.H.E.R.A.M. para abordagem de colegas com TEA, TDAH, Síndrome de Down e Dislexia — respeitando as especificidades de cada condição.

TEATDAHSíndrome de DownDislexia

Módulo 4

Burnout e Ansiedade

Apresentação clínica, protocolo de acolhimento, vídeo com caso real e prática guiada para as duas condições mais prevalentes no ambiente corporativo.

BurnoutAnsiedadePrática

Módulo 5

Trauma e Pânico

Compreensão do Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT) e dos Ataques de Pânico — incluindo protocolo, vídeo e exercício prático para cada condição.

TEPTAtaque de pânicoTrauma

Módulo 6

Depressão, Luto e Substâncias

Abordagem completa da Depressão e do Abuso de Substâncias com protocolo e prática. O Luto é trabalhado em profundidade teórica, reconhecendo sua singularidade.

DepressãoLutoSubstâncias

Módulo 7

Suicídio

Módulo exclusivo e dedicado, dada a sensibilidade e complexidade do tema. Ideação suicida, sinais de alerta, como abordar com segurança e os encaminhamentos corretos.

Ideação suicidaPrevençãoProtocolo

Módulo 8

Transformação Organizacional

Retorno à empresa fictícia do Módulo 2 — agora transformada. Como a aplicação do protocolo e a cultura do acolhimento mudaram indicadores reais: turnover, engajamento e segurança psicológica.

Cultura organizacionalResultadosLiderança

Módulo 9

Encerramento e Autocuidado

Ferramentas para o Socorrista cuidar da própria saúde mental, prevenir o esgotamento e a fadiga por compaixão. Reflexões finais e compromisso com a prática.

AutocuidadoBurnout do cuidadorPrática contínua

Especialização em neurodiversidade

Porque cada pessoa precisa de um acolhimento diferente

Dedicamos um módulo inteiro para protocolos especializados de abordagem a colegas neurodivergentes — com respeito, clareza e eficácia.

🧩

TEA

Transtorno do Espectro Autista

Comunicação direta e literal, sem ambiguidades. O protocolo garante um acolhimento respeitoso e previsível para a pessoa com TEA.

⚡

TDAH

Déficit de Atenção e Hiperatividade

Escuta focada e objetiva, com estrutura clara. O Socorrista aprende a oferecer apoio adaptado ao ritmo e às necessidades do colega com TDAH.

💛

Síndrome de Down

Trissomia do cromossomo 21

Respeito à autonomia e comunicação clara como pilares. O protocolo assegura um acolhimento digno e genuinamente eficaz.

📖

Dislexia

Transtorno específico de aprendizagem

Adaptações no processo de comunicação e suporte que reconhecem a forma singular como a pessoa com dislexia processa e se expressa.

O que a sua empresa obtém

Resultados práticos e mensuráveis

Ao formar Socorristas em Saúde Mental, a sua organização constrói uma base sólida de segurança, performance e cultura.

🛡️

Profissionais preparados para agir

Um grupo capacitado para reconhecer e abordar com segurança as primeiras manifestações de sofrimento mental, protegendo a cultura da empresa.

🧠

Ambiente psicologicamente seguro

Um clima onde pessoas se sentem à vontade para colaborar, inovar e ser elas mesmas, sem medo de julgamento ou desrespeito.

💼

Retenção dos melhores talentos

Profissionais que se sentem acolhidos e valorizados escolhem permanecer e crescer na empresa — reduzindo turnover e custos de substituição.

🤝

Aliados com habilidades reais

Sua equipe aprende a ir da boa intenção à ação concreta, sabendo exatamente como apoiar um colega em sofrimento.

⚖️

Segurança jurídica e conformidade

Atendimento direto à Lei 14.831/2024 e à NR-1, reduzindo riscos legais e financeiros de forma proativa e documentada.

🌟

Fortalecimento da marca empregadora

A empresa se posiciona como organização que genuinamente cuida de suas pessoas — atraindo os talentos que o futuro do trabalho exige.

Como funciona

Um formato pensado para a realidade da sua equipe

Flexível, online e ao vivo. A estrutura do treinamento se adapta à sua rotina sem abrir mão da profundidade do aprendizado.

100%

Online e ao vivo

18h

De carga horária total

100%

nas avaliações para certificar

Formato Intensivo

3 encontros de 6 horas cada
Ideal para imersão completa
Aprendizado acelerado e concentrado
Menor número de datas de agenda

Formato Extensivo

6 encontros de 3 horas cada
Permite assimilação gradual do conteúdo
Menor impacto na rotina da equipe
Periodicidade definida em conjunto com a empresa

Para quem é

Esta certificação é para você se...

👔

Líderes e Gestores

Que entendem que segurança psicológica é a base da alta performance e querem parar de liderar pelo medo.

🎯

Profissionais de RH e D&I

Que buscam uma ferramenta prática para transformar a intenção de cuidado em uma habilidade real na equipe.

🏢

Empresas

Que precisam se adequar à Lei 14.831/2024 e à NR-1, mas querem ir além do compliance e construir cultura.

🤲

Qualquer Colaborador

Que escolhe ser um aliado ativo e busca um método seguro para passar da intenção à ação concreta.

Conformidade legal

Além de transformar a cultura, sua empresa cumpre a lei

A omissão não é mais uma opção. A legislação é clara: o silêncio organizacional gera responsabilidade jurídica.

Lei 14.831/2024

Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental

A lei estabelece critérios e obrigações para empresas que desejam ser reconhecidas como promotoras de saúde mental — e define responsabilidades para as que ignoram o tema.

NR-1 Atualizada

Norma Regulamentadora de Saúde e Segurança do Trabalho

A atualização da NR-1 inclui explicitamente os riscos psicossociais como responsabilidade das empresas, tornando obrigatória a identificação e gestão do sofrimento mental no trabalho.

Leve o Primeiro Acolhimento em Saúde Mental para a sua empresa

Estamos aqui para ajudar sua organização a construir uma cultura onde o cuidado com as pessoas é uma habilidade real — não apenas uma intenção.