DEI Archives - Treinamentos em Saúde Mental

Gerente de RH mais velha entrega crachá com nome social para uma nova funcionária mulher trans em um escritório moderno, simbolizando um ambiente de trabalho inclusivo.

Combate à LGBTQIA+fobia no Ambiente de Trabalho: 10 Ações Práticas para Garantir a Segurança

O preconceito contra a comunidade lgbtqia+ é uma realidade estrutural na sociedade, e seus reflexos dentro das empresas são devastadores. Piadas, exclusão velada, assédio e

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Um grupo diverso de profissionais, incluindo diferentes etnias, idades e pessoas com deficiência, colabora em uma reunião de planejamento de DEI.

Promover a Diversidade nas Empresas: 7 Etapas para Implantar uma Política de Diversidade e Inclusão Inclusiva

A diversidade nas empresas é uma ação estratégica fundamental para a sobrevivência e inovação no cenário corporativo atual. Muitas empresas falam sobre diversidade , mas

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Duas profissionais, uma mulher negra sênior e uma mulher branca mais jovem, colaboram em um laptop em um escritório, discutindo os tipos de diversidade.

Quais são os Tipos de Diversidade no Ambiente de Trabalho e a Importância da Inclusão?

A diversidade no trabalho deixou de ser um conceito abstrato de responsabilidade social e tornou-se um componente essencial para o futuro do trabalho. A importância

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Dois profissionais negros colaborando em um escritório; um deles, um homem com uma prótese de braço, usa o computador, demonstrando a inclusão de PCD no trabalho.

Lei de Cotas nas Empresas: Como Cumprir a Cota PCD para Pessoas com Deficiência e Promover a Inclusão Real

A Lei de Cotas para PCD (lei nº 8.213/91) é, há décadas, o principal mecanismo legal para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado

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Uma profissional de RH usando hijab e um colega analisam o Relatório de Transparência Salarial em um laptop, discutindo o compliance da Lei da Igualdade Salarial.

Lei da Igualdade Salarial e Relatório de Transparência Salarial: O que Empresas Devem Fazer em 2024 e 2025

A Lei da Igualdade Salarial (instituída pela Lei nº 14.611) representa um momento importante para o mercado de trabalho no Brasil. Publicada em julho de

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Uma profissional de RH, negra, com expressão empática, ouve ativamente uma colaboradora asiática, que parece estressada, em uma sala de reunião confidencial.

Assédio Moral no Trabalho: O que Configura e o Papel no Combate ao Assédio

O assédio moral no trabalho é uma realidade complexa e, muitas vezes, pouco discutida, que afeta profundamente o ambiente de trabalho. Diferente de um conflito

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Três profissionais com diversidade de etnia e idade em uma reunião de escritório, sentados em uma mesa, discutindo de forma colaborativa.

Nova NR-1 e Saúde Mental: Como Implementar a Gestão de Riscos Psicossiais e Garantir o Compliance

A diversidade, equidade e inclusão (DEI) deixou de ser apenas uma pauta de RH. Atualmente, tornou-se uma exigência legal para a segurança e saúde no

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Fotografia de alta resolução mostrando uma reunião de trabalho inclusiva com uma líder cadeirante, um homem deficiente visual com bengala e óculos escuros, e outros profissionais diversos (negro, sênior, latino) em um escritório moderno.

Liderança Inclusiva: Guia de Habilidades e Práticas para o Líder do Futuro

No ambiente profissional atual, a liderança não pode mais ser uma função baseada apenas em competência técnica. A direção inclusiva se tornou um elemento principal

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Equipe diversa e inclusiva (Asiática, Negra cadeirante, Caucasiana, Latino, Mestiça) em reunião, discutindo Viés de Afinidade e Liderança no quadro branco.

Viés de Afinidade: O que é e Como Superar Vieses Inconscientes

Entre os diversos tipos de vieses que afetam o ambiente corporativo, o viés de afinidade é talvez o mais comum e o mais prejudicial para

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Foto realista de mão empurrando currículos diversos para fora da mesa, simbolizando o Pipeline Escasso DEI como uma falha do processo de seleção, e não de oferta de talentos.

Diversidade no Recrutamento e Seleção: Corrigindo a Falha do Processo Inclusivo

O debate sobre diversidade e inclusão no recrutamento é frequentemente interrompido por uma queixa comum de líderes e da gestão de pessoas: “Eu não consigo

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