Os líderes podem promover a segurança psicológica modelando vulnerabilidade e abertura, incentivando a participação e o diálogo, criando um ambiente inclusivo, oferecendo feedback construtivo e apoio, e reconhecendo e recompensando a tomada de riscos calculados. Eles também podem definir expectativas claras em torno de comportamentos e normas que promovam a segurança psicológica.
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