A infelicidade no trabalho pode levar a uma série de consequências negativas para as organizações, incluindo queda na produtividade e qualidade do trabalho, aumento do absenteísmo e rotatividade de funcionários, impacto negativo na cultura organizacional e na reputação da empresa, e custos financeiros associados à perda de talentos e à necessidade de substituição e treinamento.
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