Quais são algumas estratégias para criar segurança psicológica em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido?

Criar segurança psicológica em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido pode exigir estratégias adicionais, como comunicação clara e frequente, criação intencional de oportunidades para conexão social e construção de relacionamento, uso de tecnologia para colaboração e compartilhamento de conhecimento, e estabelecimento de normas e expectativas claras para trabalho virtual. Os líderes também podem precisar se esforçar mais para demonstrar empatia, oferecer apoio e promover a inclusão em um ambiente remoto.